タレントマネジメントの定義についてお話します。これは2006年度版のタレントマネジメント調査報告書の中で定義されているものです。その内容は、
・人材の選抜や採用、適材適所への配置、リーダーの開発育成、後継者の養成など人材マネジメントをプロセス改善する
・能力に対する報酬や評価を改善する
・人材の仕事に対する意欲を増進させる
・現状のビジネスニーズ、そして将来のビジネスニーズの違いを冷静に見極める
・戦略的、かつ総合的に能力開発に取り組む
・それによって企業の生産性が改善される
となっています。
経営戦略のひとつになっています。職場の人材を人財と位置づけて、一人ひとりを育成したり教育、訓練することで、今の能力よりさらに飛躍することができます。仕事の効率を上げるために色んな方法がありますが、まずは人材を育成すること、その人のもつ能力を開発することなどがタレントマネジメントというわけです。
タレントマネジメントの導入について、人材管理システムなどのクラウドを導入しているところが増えてきました。これによって、その人がどんな部署なら能力を発揮するか、適材適所に配置することで人材の能力アップだけでなく、企業として利益アップにも繋がっていきます。
昨今、英語や中国語を筆頭に、様々な第二・第三外国語を話すことができることが求められることが増えてきましたね。
就職活動にも、外国語を話すことができると、やはり有利なようです。
また、外国語を話すことができるだけでなく、海外経験があることも評価されているようです。
学生のうちに、語学留学をはじめとした海外留学や、海外の高校や大学への進学をしておくと、良い人生経験になりますね。
ですが、海外への留学や進学となると、モチベーション、最低限の語学力、資金、受け入れ先、諸手続きなど、様々な準備が必要です。
特に面倒なのが、留学や進学にまつわる手続きです。
普通に国内の学校に進学したりするだけでも、書類はいろいろと多くて面倒なのに、海外への留学や進学となると、書類ももちろん外国語ですし、書類の数も多くて大変です。
これらの手続きを安くサポートしてもらえたら、語学力を磨いたり資金集めのためのアルバイトを頑張ったりと、もっと留学・進学に直結する準備に時間を割くことができるとは思いませんか?
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